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(一)提档需要工作接收单位(具人事管理权限的)或人才中心、职介中心等人事代理机构出具的“人事档案商调函”。(二)想偷偷把档案调离本市,就先到...
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员工档案由所在企业的(组织人事)职能机构管理。企业员工档案的管理机构分为企业职能机构管理、劳动行政部门代为保管、企业综合档案部门保存。《企业职工档案管理主作规定》第18条规定,“企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由员工所在单位在∵个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。员工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。
现在没有什么工龄可算的,以交社保为准的
档案托管是档案管理的一种方式。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,通常采取三种管理办法:一是把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不愿就业的毕业生,优点是在生源地就业后解决手续简一方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需再次解决改派手续。二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超出两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外花费,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校无人事隶属关系,牵涉人事关系的证明都不能出具。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵敏就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些事实上问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易导致信息不畅。
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