产假工资计算广东标准的是哪些样的？-法师兄

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问病假工资计算标准是怎样的？

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的时常见诸报端。 (一)病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2、计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数、21。75)×计算系数×病假天数。 (二)病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
问病假工资计算标准是怎样的

劳动者在规定的医疗期内，用人单位可以不按照原工资标准支付工资，但是必须支付病假工资。即病假的这几天按病假工资标准支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。例如《河北省工资支付管理规定》第22条，病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。日工资计算：应出勤天数=当月的天数-法定节假日天数-休息日天数（基本工资补贴奖金）/应出勤天数=平均日工资标准
问广东产假工资如何计算发放的，劳动法有哪些规定？

1月工作日22天，实际工作天数11天,休假（扣除周六日）11天，月工资3000元，那么本月发放工资应是月工资的50%，发1500元. 2产假津贴是按你单位去年职工平均工资发的,与现在的缴费基数无关. 更多关于广东产假工资如何计算的解答，建议您直接咨询专业人士