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1月工作日22天，实际工作天数11天,休假（扣除周六日）11天，月工资3000元，那么本月发放工资应是月工资的50%，发1500元. 2产假...
《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国...
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日薪计算方法：根据《关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》（2008年1月3日劳动和社会保障部发布［2008］3号），2008年1月1日前，职工年平均工作日和工作时间分别调整为20．92天和167、4小时，2008年1月1日后日工资和小时工资转换为：日工资：月工资收入月工资天数；小时工资：月工资收入（月工资天数为8小时）；12月＝21日65－104天）12月＝21、75天。工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资。产假工资：女职工产假（包括流产假）期间的工资，妇女怀孕、分娩、哺乳期间不得减少工资。事假工资：劳动部规定，职工结婚或者直系亲属死亡，经单位行政领导批准，酌情给予1人－三天的婚丧假。如果婚姻双方不在同一地方工作，直系亲属死亡，需要自己照顾，可以根据距离给予额外的旅行假。在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资将被发放。对于企业员工的一般事假，由于员工在加班时可以享受加班工资，因此不支付工资。对于企业的行政管理人员和工程技术人员，由于不享受加班加点的工资，这些人员每季度请事假不足两个工作日的，工资工资。机关事业单位职工请事假的，工资照发。探亲假工资：根据国务院有关规定，职工在探亲假期间按照自己的标准工资支付工资。
《劳动法》第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 这里的工资实质上包括奖金部分。
女职工休产假执行国家和广东省的有关规定，最少可休178天： 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
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