工人在急辞劳动时是否可以扣取50%的工资待遇？-法师兄

在面临紧急情况时，员工提出辞职并要求减薪至薪资的50%是不合情理的。员工未提前一个月通知擅自离岗的行为被视为非法解除劳动合同，员工应当对此负责，因为他们的行为给企业造成了经济上的损失。在确定责任和赔偿数额时，企业有权举证并确认是否存在损失。若确实存在损失，企业可以从员工工资中扣除相应的赔偿金，但每月扣除金额不能超过员工当月工资的20%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的相关规定，员工如违反劳动合同法规定解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，必须承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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根据您在公司工作的年限，每满一年即可享受一个月工资的赔偿。如果您的服务时间在6个月至1年间，则视为一年计算；如果不满6个月，将给予半个月工资...

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要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位...

如果当事企业因为员工的紧急辞职要求而扣除员工薪资,那么这种行为是没有法律依据的。如果员工在合同期间因违法提前解除合约,导致企业遭受了实际损失,那么该员工应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下,企业有义务在正式结束或终止与雇员之间的劳务合同后,一次性全额支付工人应得的报酬。需要强调的是,如果员工的个人行为直接导致了本单位的经济损失,那么企业可能会通过扣除员工工资来弥补损失,但是每月所扣除的金额应当控制在员工当月薪酬的20%以下。

社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、、保险、、等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。缴费比例：根据企业的实际情况，选择缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动者要有能证明与该单位存在劳动关系的证据，以备申请劳动仲裁时使用。用人单位用工不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，是允许的。如劳动者急辞工，将面临扣发工资或承担赔偿责任的风险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。