工人在承揽合同上受伤，是否要赔偿？-法师兄

工伤的话要赔偿。所以应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定（伤残鉴定），确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局（原劳动局）申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单位赔偿，单位依然拒赔，可以依法申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答

承揽合同承揽人受伤承揽人自行承担。在承揽合同中，承揽人作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。承揽方在承揽工作中所发生的伤害事故...

答

承揽合同定作人与承揽人之间不是劳动关系，承揽人在完成工作过程中受伤的不是工伤，属于人身损害，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或...

承揽人。承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系，所以，对于承揽事务造成的损害，由承揽人自行承担法律责任。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。从你讲的情况看，报酬是咋约定的，他干活的管理又是誰来管理制约的。从现实看，法律一般保护受害者。

承担人与定作人是一种普通的商业合同关系。定作人只负责接收工作结果，承包人只负责制作，双方没有任何从属关系。因此，承包人应对承包事务造成的损害承担法律责任。根据法律规定，承包人在完成工作过程中造成第三人或者自身损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应的责任。