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1、船舶和其他财产的获救价值； 2、救助方在防止或者减少环境污染损害方面的技能和努力； 3、救助方的救助成效； 4、危险的性质和程度； 5、...
根据第十八条，对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或...
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1、确定居间人报酬额的方法是：按照当事人约定的数额来确定；如果当事人无约定的，可协议补充或根据交易习惯等因素来确定；仍不能确定的，根据居间人的劳务来合理地确定。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。《中华人民共和国》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1、受托人有权依照信托文件的约定取得报酬。 2、信托文件未作事先约定的，经信托当事人协商同意，可以作出补充约定;未作事先约定和补充约定的，不得收取报酬。 3、约定的报酬经信托当事人协商同意，可以增减其数额。 风险提示：信托报酬可以通过信托文件来约定，并且法律法规没有明确要求必须由信托财产承担，那么信托报酬可以不由信托财产承担，而是由委托人或者受益人承担。而且，即便信托文件没有将受益人作为信托报酬支付人，在信托终止而信托报酬没有支付的情形下，受益人也要支付信托报酬。
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