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单位确定救助报酬的标准包括哪些内容

2021-11-14

1、船舶和其他财产的救援价值；2、救助方在防止或减少环境污染损害方面的技能和努力；3、救助方的救助效果；4、危险的性质和程度；5、救助方在救助船舶和其他财产和生命方面的技能和努力；6、救助方使用的时间、费用和损失；7、救助方或救助设备的责任风险和其他风险；8、救助方提供救助服务的及时性；9、用于救助作业的船舶和其他设备的可用性和使用性；10．救助设备的备用状况、效率和价值。但救助报酬不得超过船舶和其他财产的救助价值，即救助后的估计价值或实际出售收入，扣除相关税款和海关、检疫、检验费用，以及卸载、保管、估价和出售费用后的价值。

相关法规

《中华人民共和国海商法》第一百七十七条【救助方的义务】在救助作业过程中，救助方对被救助方负有下列义务：（一）以应有的谨慎进行救助；（二）以应有的谨慎防止或者减少环境污染损害；（三）在合理需要的情况下，寻求其他救助方援助；（四）当被救助方合理地要求其他救助方参与救助作业时，接受此种要求，但是要求不合理的，原救助方的救助报酬金额不受影响。《中华人民共和国海商法》第一百七十五条【救助合同的订立】救助方与被救助方就海难救助达成协议，救助合同成立。遇险船舶的船长有权代表船舶所有人订立救助合同。遇险船舶的船长或者船舶所有人有权代表船上财产所有人订立救助合同。

相关问答

问劳动报酬的内容包括哪些内容？

答

劳动报酬条款主要包括以下几个方面：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付方式；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准...
问劳动报酬包括哪些内容，工资包括哪些内容？

答

工资包括：计时工资，即固定工资； 2、计件工资，按照多劳多得的原则； 3、奖金；四、津贴及补贴；五、加班加点工资； 6、特殊情况下支付...

工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会管理范围。