相关问答
你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金;未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资;要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保...
依法、足额向劳动者支付劳动报酬;是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为,用人单位不依法支付劳动报酬,包括下述几种情形: 1、用人单位...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者支付赔偿金:(一)未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;(3)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的。用人单位应当按照劳动合同和法律的规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。
到那时为止自己可以向劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
1.公司拖欠工资的行为不合法。您可以向当地的劳动局监察大队投诉或者搜集有利证据申请劳动仲裁;2.社保问题可以向社保部门投诉要求公司给您补交;3.公积金若在劳动合同中约定了,协商成的可以申请劳动仲裁要去公司给你缴纳;4.没有订立劳动合同的可以要求其支付十一个月的傻双倍工资;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
229人已浏览
137人已浏览
147人已浏览
932人已浏览
网友热门关注