签了三年的工作合同可是四级没过怎么办

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• 问工作四年了没有签劳动合同
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你已经工作四年了，还有没签过劳动合同，只要你能证明你在公司上了四年的班，你就可以按上一个月就发两个月的工资要求公司补偿你。

• 问工作三年没签合同没交保险怎么办？
  

  根据我国法律规定，用人单位自用人之日起一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同，为签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，同时你还可以主张经济补偿金、加班工资、支付拖欠的工资、公司为你补缴社会保险等合法权益；其次，可以到劳动监察大队举报，工作3年没签合同没交保险或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求对方支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资、支付销售提成、补缴社会保险等；再次，需要收集你与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服等。

• 问劳动合同签四年了, 过了五年了公司没续签怎么办
  

  如果你08年5月签的是4年期合同，那么该合同去年5月就已到期，如果至今公司依然没有跟你续签合同，那么你不但可以要求跟公司续签无固定期限合同，而且可以主张11个月的双倍工资。因为，根据《劳动合同法》第十四条：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同……”和《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，建议你暂时不要声张，等签订合同日期经过之后，你可以要求公司与你签订无固定期限合同并支付你11个月的工资。

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