与没有资质的劳务派遣公司签的合同是否受法律保护？

大家都在问查看更多

• 问没有劳务派遣资质的公司签订的劳务合同是否会
  

  1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。 2、《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 3、《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。 没有资质的劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。

• 问有资质的劳务派遣公司与其签订的劳务合同是否具有法律效力？
  

  1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。 2、《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 3、《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。 没有资质的劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。

• 问劳务派遣合同是否有法律保护？
  

  劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。 《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,584人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,001人已观看

• 0'46
  口头形式订立的合同是否受法律保护

  1,162人已观看

• 0'59
  个人与公司签订的合同是否有效

  1,934人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有劳务派遣资质的派遣合法吗

  1,735人已浏览

• 
  劳务派遣公司是否需要资质

  298人已浏览

• 
  与劳务公司签订派遣合同合法吗

  529人已浏览

• 
  劳务派遣员工的劳务合同是合法公司签的吗

  161人已浏览