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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,...
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...
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【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位,向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。逆向派遣,即用人单位与本单位职工解除劳动合同后,职工与本单位指定的劳务派遣单位重新签订劳动合同,然后派遣单位将职工送回用人单位继续工作。
2012年1月21日,您和公司的用工关系由劳动关系转为劳务关系,二者的差异在于适用的法律不同。劳动合同,由劳动法调整,所以如提前解除劳动合同,应支付劳动者经济补偿金。劳务合同,由民法调整,是一种简单的雇佣关系,即在职一天,支付一天的薪水,辞退后无经济补偿金。您的情况属后者,劳务关系,所以公司的做法不违法。
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