外派项目终止，公司安排换岗，员工不同意换岗要求补偿，其在职期间多次提出加薪要求如何处理？

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• 问换岗降薪员工不同意，公司需要支付补偿金吗
  

  换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。

• 问合同到期公司要求换岗位，但是员工不同意，公司要调岗，我该怎么办
  

  如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

• 问合同到期公司要求换岗不愿意怎么办？
  

  1、更换岗侠的情况： A、公司与本人协商，本人同意 B、晋升到更高岗位 C、当事人不能任本岗位工作，经培训后也不能胜任 2、你不同意调岗，以后工作很怋开展，反正合同到期，可以选择不续签，当然不能由你提出来，要让公司提出来，这样还可以获得一部份补偿金 3、如果你不同意调岗，你也不要主动离职，要么协商离职，要么让公司辞退你，不管哪种都可以获得补偿或赔偿 4、如果过了31号未处理，则可视为原合同的延续，也就是和公司还存在劳动关系，一般公司针对你的情况会把你架起，让你白拿工资不给你事做，让你主动走

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