金应该全部返给员工吗-法师兄

并按月足额缴纳生育保险费；且生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定的。参保人员发生定额支付项目的医疗费，由社会保险经办机构按定额标准与定点医疗机构结算；参保人员发生按项目付费项目的医疗费，由社会保险经办机构按项目付费方式与定点医疗机构结算；参保人员发生产前检查费先由个人垫付，生育或终止妊娠后由用人单位统一向登记参保的区。实际发生费用高于限额标准的。定点医疗机构为参保人员提供规定项目以外的医疗项目和生育保险规定不予支付的项目，并收取相应费用的；低于限额标准的、县社会保险经办机构办理结算，按实际发生费用支付，按限额标准支付，事先必须征得参保人员同意。经办机构对用人单位或定点医疗机构申报费用明细审核完毕后，将符合规定的费用拨付给用人单位或定点医疗机构。女职工生育或终止妊娠后，职工可以享受生育保险待遇，包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费，应当遵循以下程序：参保女职工应当在怀孕后10周内，由本人或委托他人持妊娠诊断证明、本人身份证、生育服务证、代办人身份证等资料，到登记参保的区、县社会保险经办机构办理妊娠登记。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。生育保险的结算用人单位按照规定参加生育保险，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人

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根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的...

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1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费...

看不出你的问题。我理解是不是你没写辞职报告就走了，厂里还欠你工资，你能全部要回吗

1、返还彩礼不一定是返还全部，如果双方属于未办理结婚登记手续的情形，那么一般女方是返还全部的彩礼，如果是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；或者是婚前给付并导致给付人生活困难的，人民法院在确定返还数额时会根据双方共同生活时间的长短、财产使用情况、双方经济状况、彩礼数额的大小等情况，酌情确定返还的比例。 2、《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

工伤休息期间按出勤计算，工资待遇不变，应该包括奖金。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。