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我们在业务活动中与各级司法机关以及行政机关建立了良好的工作联系;并与国内外的一些企事业单位建立了密切的合作关系。以上针对工伤赔偿律师网的回答...
1、一般的工伤必须符合“工作时间”+“工作地点”+“工作原因”三要素; 2、伤者的情况不符合上述要素,可以不予认定工伤(最终是否认定为工伤由...
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根据您所陈述的基本事实,结合国家法律和重庆地方法规及政策,本站律师答复如下:你可以要求单位支付工伤赔偿!声明:以上是重庆捷恒律师事务所网站值班律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见!
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤致残索赔官司技巧:一定要注意是否涉及第三方赔偿 一般的工伤不涉及第三方赔偿,但有的工伤会同时涉及第三方赔偿,例如上下班时的交通事故、上班时因工作原因被顾客打伤、出差时在其他单位遭受人身伤害事故等。第七条《关注伤残等级级别的确定》,陈剑峰律师已经教给工伤者及其家属如何判断伤残等级了,下面简要介绍一下如何计算赔偿额。工伤等级分为10个等级,1-10级,1级最严重,10级最轻。每个等级赔偿额都不同。在最新《工伤保险条例》(2011年1月1日实施)第五章《工伤保险待遇》从第30条至第45条共16个法律条文专门讲述了工伤待遇,工伤者及其家属可以学习和了解一下:工伤医疗费、住院护理费、就医交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、停工留薪期工资等。另外,5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金赔偿多少,则要看各省、市和自治区的地方性法规或规章了,每个省市自治区都有详细规定,只是名称稍微有些差异罢了。
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