证实与公司之间的劳动关系-法师兄

证实与公司之间的劳动关系

2024-12-23

在没有劳动合同的情况下，社会保险缴费记录可作为认定存在劳动关系的证据。此外，劳动者还可以提供其他证据，如带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证： 1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）和缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。其中，有关凭证的举证责任应由用人单位承担。

相关问答

问与建筑公司之间存在劳动关系的证据有哪些

答

与建筑公司存在劳动关系的证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工...
问公司与员工之间劳动关系同意解除

答

员工主动解除劳动关系公司同意解除后，双方按照法律规定办理离职的相关手续即可。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

一、关于关联公司中的劳动关系，在实践中主要有两种观点：第一种观点认为，关联公司间存在两层劳动关系。关联公司都是合法的用工主体，故都是劳动法律关系的主体。第二种观点认为，关联公司间只存在一层劳动关系，只有实际的用人单位才与劳动者之间存在劳动法意义上的劳动关系。二、在关联公司中只存在一种劳动关系。主要理由如下： 1、对《劳动法》规定的用工主体之一的经济组织作扩大解释，即只要这个组织在进行一定的经济活动，劳动者的劳动力与其生产资料有效结合，即可以认定为劳动关系存在。 2、总公司或母公司对于其分公司或子公司的人事档案或程序上的审批管理，不具有劳动法意义上的“用工”条件，只是其作为内部管理的一种手段而已，不是劳动法意义上的对于公司员工的管理。从以上分析可以看出，对于有营业执照的分支机构或分公司其本质上已具有独立的用工主体资格，依法独立地与劳动者成立劳动关系，故在仲裁或起诉时可以以有营业执照的分支机构或分公司为当事人进行。至于他们是否有独立的民事主体资格或是否能独立承担责任，这完全可以在诉讼中通过当事人申请追加、法院依职权追加或依民事诉讼的执行程序在执行过程中解决。