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公司不签订劳动合同,劳动者可以通过以下方式保护其权利:与用人单位协商;向具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会...
符合以下情况,用人单位不签订劳动合同的,应该承担相应的责任。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
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公司不给员工签劳动合同,可以向当地劳动监察大队投诉。
公司自用工之日起一个月以上未与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者工资的两倍。 超过一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,劳动者可以搜集证据,例如打卡记录,工资流水,工服工卡等等,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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