刚签完劳动合同不想干了能不能提前办下来

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• 问签完劳动合同不想干了怎么办
  

  劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔，申请仲裁。

• 问签完劳动合同就不想干了怎么办？
  

  我的解答是： 正常情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。

• 问刚签完劳动合同4个月不想去了怎么办
  

  首先，要看你们合同怎么签，如果合同上写明试用期一个月的，则4月3号以后你就自动转正了，不存在通知不通知的问题，你要离职确需提前一个月写书面材料（如果用单位否认你的口头辞职的话），根据你所讲的情况，用人单位扣你一个月的工资也是可以的。 如果你们之间不存在劳动合同，那么你不但可以随时走人，无需提前通知，还可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。 关于你讲的第二个问题，公司如果扣了你一个月的工资，那是应该给你办离职证明，如果公司拒绝，你可以提起诉讼

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