不定时工作制节假日加班应该怎样做

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• 问不定时工作制法定节假日怎么算加班费？
  

  不定时工作制法定节假日加班费一般依据我国劳动法规定，在普通假日安排上班应支付加班费，如果不支付加班费应安排补休。所以普通假日你是没办法主张加班费的。 但是在法定节假日安排加班，用人单位必须支付3倍工资

• 问不定时工作制法定节假日加班费计算
  

  不定时工作制法定节假日加班费计算如下：lt;劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问工作制节假日加班的
  

  周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）不定时工作制节假日加班法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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