劳动合同的薪资出现问题要怎么处理

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• 问劳动合同中的薪资问题要标明吗？
  

  与公司签订劳动合同中的薪资问题一定要标明吗？是的，《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。” 依据上述规定，劳动合同一定要写明劳动报酬，也就是薪水。

• 问劳动。薪资问题!
  

  看看你们劳动合同关于提成结算方法是怎么约定的，有约定按约定，没约定，你离职的话公司应该在你离职时结算给你。现在你提供不了物证书证证明你有未结提成的事实，那么你应该在证人证言这块想办法。

• 问没有劳动合同怎么处理工资的问题
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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