拿货款抵工资怎么处理

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• 问老板拖欠货款可以拿货款抵吗
  

  不可以，公司的货款归公司所有，你不能私自拿来抵偿你的工资。是两码事。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问拖欠工资可以拿货物抵押吗
  

  用人单位拖欠劳动者工资，如果双方协商一致，可以用货物抵押。抵押单写清楚，因为用人单位拖欠劳动者哪年哪月的工资，现在用哪些货物做抵押，在什么日期前如果未支付劳动者工资，货物所有权归劳动者所有。如果双方协商不一直，劳动者不能直接拿货物抵押作为工资。劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：

• 问先付款后拿货的纠纷怎么处理
  

  先付款后拿货，货款未付清就拿走货的，正常情况下应属于民事纠纷，如果经催讨不付的，债权人可以向法院起诉，要求对方支付拖欠的货款。但是，如果对方是以非法占有为目的，采取先支付部分货款的方式，骗取全部货物占为己有且数额较大的，则涉嫌合同诈骗罪，属于刑事犯罪，应依法追究刑事责任。《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

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