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在职员工生病的，存在以下情形用人单位可以过失性辞退，无论是否在医疗期内： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3...
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申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成 （1）标题申请书的标题有两种形式： 1）性质加文种构成，如《入团申请书》 2）用文种“申请书”作标题 （2）称谓 另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名如“×××团支部：”、“系总支领导同志：”等 （3）正文正文包括三项内容 1）申请内容开篇就要向领导、组织提出申请什么要开门见山，直接了当，不含糊其词 2）申请原因为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识 3）决心和要求最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了 （4）结语 申请书可以有结语也可没有结语一般是表示敬意的话，如“此致敬礼”等也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”“请审查”、“望领导批准”等 （5）落款 在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期
第一行顶格：尊敬的**领导 第二行缩进2个字符：兹有我部门***（职务、姓名、工号等信息）在我部门工作期间不服从管理，......（简述事实）。对工作缺乏责任心。 另起一段：为了规范部门管理，提高员工的工作效率，现拟对该员工做出辞退处理。 另起一段：妥否，请批示。 另起一段：附辞退申请表 落款：***部（后面要有你的签名）另起日期 这里要讲到辞退员工的法律程序，如果合同未到期，那么辞退员工必须有一定的理由，如不服从管理，同时也要具备一定条件，要先进行辞退申请，打报告附辞退申请单，做个简单的表，包括辞退员工姓名、职务、辞退原因，然后是部门经理意见、工会意见（员工利益受工会保护）、人力资源部意见、总经理意见，就完了。 辞退申请被批准了，就可以给该员工下个辞退通知单（一式两份），要求其在一个月内办理离职手续。 内容包括： 标题：辞退通知单 内容：***先生（或女士），由于你在本公司（或本单位）的工作表现不符合公司要求（或其他简单一句话），故请您于****年*月*日（自通知之日起一个月内）内办理离职手续。 落款：公司名称另起日期盖单位公章 这才是合法的一套流程，不至于引起老公纠纷。
当然是请示的文体，因为这个事，在你的角度已经有了大概的处理方案，现在是通过文件，请示他的意见，希望得到他的批准。
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