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如构成轻伤,打人者将负刑事责任,同时负民事赔偿责任。 没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 人身损害案件可...
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。 并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤...
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可能构成工伤七级,但具体的伤残等级在工伤认定后由劳动能力鉴定委员会根据具体病情确定。除医疗费、护理费、生活补助费及治疗期间的工资待遇不能降低外,如果构成工伤七级,有12个月本人工资的一次性工伤补助金,如果与单位解除劳动关系,还可以要求8个月和15个月职工平均工资(去年的标准是每月2582元)的一次性工伤医疗补助金和工伤就业补助金。没有签订劳动合同,只要你能证明与单位存在劳动关系也可以;没有参加工伤保险的,所有的费用都由单位承担。
先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 一般来说可以有一次性伤残补助金,离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。 如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等
可以申请工伤认定,根据鉴定结果获得工伤保险立理赔。 拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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