没有劳动合同工人受伤怎么办

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• 问在工厂受伤没有劳动合同, 没有劳动合同, 工人受伤了怎么办怎么赔偿
  

  【法律意见】只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问没有劳动合同工人受伤了，怎么办
  

  不签订劳动合同不代表不存在劳动关系，根据劳动合同法规定，劳动关系从实际用工之日起形成。 你爸爸在工作时间因工作原因受伤，属于工伤。单位应当按照法律规定申报工伤，如果单位未申报，你可在受伤之日起一年内向工伤行政管理部门申请工伤认定。记住千万别超期，根据你爸爸的情况，还可以主张其他相关赔偿，详细情况可来电详细咨询。

• 问没有劳动合同的工人受伤怎么办
  

  并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

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