工伤怎么解除劳动关系,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问事实劳动关系是如何解除法律规定的
  

  关于解除事实劳动关系的规定：用人单位和劳动者，双方都可以提出解除劳动关系。但用工超过一个月，且符合法定的补偿情形的，用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问工伤劳动关系解除的条件如何规定
  

  五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

• 问工伤后解除劳动关系还需要赔偿吗, 解除劳动关系的法律规定是怎样的
  

  劳动关系依然存在。解除劳动关系还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,949人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  829人已观看

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,925人已观看

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,226人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定如何规定的

  152人已浏览

• 
  法律如何规定劳动者诉讼解除劳动关系

  136人已浏览

• 
  职工犯罪解除劳动关系是如何规定的

  181人已浏览

• 
  如何确定解除劳动关系证明日期法律怎么规定的

  142人已浏览