劳动合同到期怎么赔偿？

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• 问劳动合同到期期限怎么赔偿
  

  经济补偿金计算标准 (1)工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。 (2)月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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  用人单位主动终止劳动合同或者因单位原因离职的，单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要赔偿的，员工可以要求赔偿，否则可以向劳动局上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以终止劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为劳动者支付社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效。（6）法律、行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规的规定，不得强迫劳动者强迫劳动者通知劳动者违反法律、威胁劳动者强迫劳动者的。

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  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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