实习期一个月后被辞退怎么办-法师兄

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问实习期被辞退劳务派遣合同实习期被辞退怎么办？

1、第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;——这条就是65条中第二款规定中的——第四十条第一项、第二项规定的情形。 ——用人单位要额外付你一个月工资。
问试用期一个月后被辞退怎么办

以下仅代表个人观点，而且各地实践也不一样。 1.可以填离职表，原因写双方协商一致解除劳动关系（要求单位盖上公章）。 3.可以先到所在区劳动争议调解委员会调解，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.未向劳动行政部门申请调解、仲裁，未获得赔偿之前应谨慎应对。应尽快采取措施，收集证据。 5.可以作为证据。但证明力不足。本案中，主要问题有： 1.一年的劳动合同只能约定不超过一个月的试用期。试用期是包含在合同期限内的。所以原合同期限实际上四个月前已到期。（第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。）（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，用人单位因违法约定试用期应赔偿3个月工资的赔偿金。另外，原合同期满一个月后未补订书面劳动合同的双倍工资，即3个月工资。 2.经济补偿金（第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。）（第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）以下是可能的结果：（1）若填了用人单位离职表，原因写双方协商一致解除劳动关系，可以获得一个半月工资的经济补偿金。（2）若用人单位强制违法解除劳动关系（需要有力证据），可以获得三个月工资的赔偿金。（3）若用人单位要求补签劳动合同，也可以拒绝，可以获得一个半月工资的经济补偿金。（4）若用人单位不给签离职表，也不要求补签劳动合同，也不强制要求解除劳动关系，不要轻易向单位主动提出解除劳动关系，就继续呆在那公司，以后可以要求未签合同的双倍工资。 3.离职证明（第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。）（第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4.若单位没有为你交社保，可以要求补缴.此种劳动者可以解除劳动关系的情况可以直接给单位发一封解除劳动关系的通知函，自己保留一份，并拿到用人单位签收或拒绝签收的回单，可以获得一个半月工资的经济补偿金。
问实习期一个月到位被辞退的情形有哪些

首先如果是学生实习，就不属于劳动者的范围，不适用劳动法的相关规定，其次如果是已经毕业的学生，那么不能称为实习，而是试用，如果约定了试用期的，在试用期内被辞退不需要补偿，最后，如果是一个月没签劳动合同的，也不需要支付双倍工资，所以用人单位无责。