五险两金每月单位都给交多少？

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• 问每月社保单位每月具体交多少
  

  实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了。 五险一金各部分缴纳比例如下： 1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 2、医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 3、失业保险：单位2%，个人1%； 4、工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳； 5、生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。 6、住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。 7、法律依据 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

• 问五险一金分别是多少，每个月交多少
  

  至于五险一金的个人缴费比例，五险只有养老保险、医疗保险、失业保险三种，需要企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，不需要员工缴纳。而且每个城市的五险一金缴费比例是不一样的。以深圳为例：（1）养老保险个人缴费比例为8％。（2）医疗保险分为三个档次，每个档次的个人缴费比例不同。一级一般为本人月工资总额的2％；二级按本市上一年度在职职工月平均工资的0．2％支付。三市上年度在职职工月平均工资为0．1％。学生按上一年度在职职工月平均工资的0．7％缴纳二级医疗保险。（3）失业保险缴费比例为0．5％。（4）住房公积金缴费比例，个人下限为5％，上限为12％，缴存比例可根据实际情况在规定范围内选择。

• 问37岁单位应该给我交多少五险一金
  

  1、员工已经37岁，单位给解决“五险一金”是合适。毕竟今年37岁的女工人在退休时候或许已经延长退休了，而且即使无延长退休，也是能够延长交费年限二年以后达到退休以后领取养老金要求的，所以，也是合适的。 2、“五险一金”其实就是指员工参加社保。社保本身就是一种国家对于参加工作的人员的一种福利保障，社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要交纳。公司和员工应该自觉参加社会保险。在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到公司薪水总额的39.25%。其中，公司负担为28.25%，个人负担为11%，公司社保负担非常沉重。公司主动提议为员工解决社保的，员工应该珍惜这个国家赋予员工的福利，积极配合公司参加社会保险。 3、社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能得到肯定花费的赔偿和救济。如果有要求办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之无。 4、中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%（单位交费20%、个人交费8%）、医疗保险8%（单位交费6%、个人交费2%）、失业保险费率2%（单位、个人比例各省自定），工伤保险和生育保险由单位交费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超出0.5%。住房公积金最高限是24%（个人、公司各交费12%）。

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