行政拘留算解除劳动合同的条件吗

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• 问行政拘留可否解除劳动合同
  

  如果劳动者被行政拘留，用人单位一般不可以单方面解除劳动合同，有下列情形之一的才可以：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

• 问行政拘留期间解除劳动合同
  

  你只是被行政拘留，并不是受到刑事处罚，所以单位解除劳动合同是违法的。你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资（2008.1.1后的工龄在7月1日前是15个月工资的赔偿金，在7月1日后12月31日至是16个月工资的赔偿金）。

• 问政察院行政拘留可以解除劳动合同吗
  

  使用者解除合同的，理由不是行政拘留的原因，而是严重违反使用者的规章制度。因为按照法律规定，只有在工人被判刑的情况下，才是法定解除合同的理由。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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