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使用者解除合同的,理由不是行政拘留的原因,而是严重违反使用者的规章制度。因为按照法律规定,只有在工人被判刑的情况下,才是法定解除合同的理由。...
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如果劳动者被行政拘留,用人单位一般不可以单方面解除劳动合同,有下列情形之一的才可以:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
行政拘留不能终止劳动合同,被刑事拘留的,用人单位可以单方面终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动合同:依法追究刑事责任;严重违反用人单位规章制度;严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;其他。
劳动合同不能被行政拘留终止。因为行政拘留属于行政处罚,只有刑事处罚是法定终止的原因。根据有关法律规定,劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以终止劳动合同。
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