试用期过了没签合同如何办

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• 问没签合同，试用期过了怎么办？
  

  如果用人单位在劳动者试用期过后，超过一个月没有与其签订劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期过了没签合同怎么办？
  

  建议立即辞职。 这样的企业一般都不是正规的，老板都属于自己创业类型的。而且从现在的情形看，估计是公司临时有紧急的工作或者暂时人手不足，才雇佣你的。如果不签正式的劳动合同的话，你的各项权益都得不到保障。按劳动法规定，他必须为你缴纳所谓的三险一金，他一定是想规避这些支出，甚至可以说他不给你工资都事。 这样的工作不仅使你蒙受了损失，而且个人发展前景也没啥好处。建议立即辞职。

• 问试用期过了不签合同应该如何办
  

  【法律意见】员工在被单位辞退，在辞退时未签订劳动合同，那么单位需要开具解除劳动关系的证明。如辞退书，等解除劳动关系的证明。单位需要为员工办理失业登记，并办理社保停缴手续，或者转移手续。

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