协商解除劳动合同谁先提出来有什么区别

大家都在问查看更多

• 问解除合同谁先提出有什么区别
  

  《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。主要双方协商一致就可以解除劳动合同，但是哪一方首先提出解除劳动合同请求的法律后果是不同的，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金，单位愿意支付的，法不禁止；用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。然而，这一原则并不完全僵化。在其他情况下，如果劳动者因用人单位过错或违法行为被迫解除劳动合同，用人单位仍应支付经济补偿。这时，劳动者应注意收集证明用人单位过错的证据，实现自己的最佳权益。劳动关系是双方合作互利的关系。最佳的劳动关系应该是和谐的，双方共同为单位的发展而努力，但并非所有的工作环境和工人都能达到如此和谐的程度。随着用人单位和劳动者自身的发展，在合同期间，劳动者可能会发现单位ｔ工作不再适合自己的发展，单位也不再需要工人继续工作。在这种情况下，根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

• 问协商解除合同谁先提出？
  

  用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，谁先提出是没有区别的，但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问协商解除劳动合同由谁先提出后果有什么不同
  

  《》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  2,575人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,131人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,938人已观看

• 1'14
  协议解除和约定解除有什么区别

  1,671人已观看

相关普法查看更多

• 
  协商解除合同 谁先提出有啥区别

  134人已浏览

• 
  协商解除合同谁先提出有啥区别

  321人已浏览

• 
  协商解除合同先提出的有什么区别

  135人已浏览

• 
  谁有权限协商解除劳动合同

  154人已浏览