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顾客在店里摔倒应该第一时间送至医院,其后赔偿问题可以进行协商解决。若是协商不成,消费者可以选择向法院提起侵权诉讼来获得相应的赔偿。 顾客在店...
可以这样解决:迅速控制事态,第一时间通知负责人,商场组织人员查清发生原因,查看顾客伤情,视伤情轻重决定是否要送医院治疗,现场拍照留存。...
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07年4月1日我在一家饭店应聘做大堂经理~使用期3天,在第4天中因管理问题与员工发生纠纷,被4名服务生将头部打伤!报警后在医院住了一星期的院,后经法医鉴定不构成轻伤害,差1CM。在警察处理的过程中~4名伤害我的人和饭店的其他员工一口咬定是我先动手的~但是没有给4人造成伤害~处理结果!处其中直接伤害我的人拘留10天,罚款500!我想提起上诉~请问这件事情中饭店是不是也应该负一定的责任!上诉是不是连同伤害者和饭店一起上诉呢?我的胜算有多大?是不是因为赔偿我的医疗费和误工费1、要分开起诉;2、单位是劳动关系赔偿;3、个人是人身损害赔偿
顾客在店里摔倒应该第一时间送至医院,其后赔偿问题可以进行协商解决。若是协商不成,消费者可以选择向法院提起侵权诉讼来获得相应的赔偿。 顾客在店里摔伤,如果是由于顾客自己原因造成的,则由其自己承担责任;如果是由于商家没有尽到保障顾客人身安全的义务造成的,则由商家承担责任;如果是由于第三人原因造成的,则由第三人承担责任。
根据我国法律规定,在工作中出现骨折的情况,具体规定如下:工作中因为工作原因导致受伤,属于工伤,先,然后鉴定工伤鉴定之后确定金额。单位在员工入职超过一个月不满一年未的,可以向单位主张未签订的。
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