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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。 另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
没续签劳动合同,可以要求未签合同的双倍工资,并可以要求经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为补偿金。 建议协商解决,协商未果,可以提起劳动仲裁。
1、合同到期公司不予续签,每满一年支付一个月工资,但基本是从2008年开始起算;2、合同未到期,单位非法解除劳动合同,要支付双倍解除劳动合同补偿金;3、合同未到期,单位合法解除劳动合同(也就是合法开除员工),也只有在员工严重违反劳动纪律、病假期满无法工作等情况下,这种情况是不需要支付劳动合同补偿金的;4、合同到期,员工不愿意续签,这样情况下是没有经济补偿金的。
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