员工是在试用期辞职工资怎么算？

大家都在问查看更多

• 问试用期辞职员工工资怎么算？
  

  《》第三十七条规定：劳动者提起30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内只要你提前3天通知用人单位你就可以辞职。至于试用期工资的计算，用人单位不给工资是不当的，应该按你实际的工作天数，依原来约定的工资数额结算支付。

• 问在试用期辞职工资是怎么算
  

  按照《》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，你只需在试用期内提前三天书面提出即可。而如果没有签订劳动合同，的做法就违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担第八十二条规定的支付二倍的工资的法律责任。

• 问在试用期辞职工资怎么算
  

  按照《》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，你只需在试用期内提前三天书面提出即可。而如果没有签订劳动合同，的做法就违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担第八十二条规定的支付二倍的工资的法律责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,836人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,705人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,039人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,239人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职员工工资怎么算

  243人已浏览

• 
  员工试用期辞职工资怎么计算

  277人已浏览

• 
  试用期员工辞职工资怎样结算

  188人已浏览

• 
  试用期员工辞职工资结算怎么走

  152人已浏览