患病的员工怎样解除劳动合同?

大家都在问查看更多

• 问患精神病的员工如何解除劳动合同？
  

  根据我国《》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以如果职工的精神病不是因为工伤引起的话，单位在其后可以不续签。

• 问患病解除劳动合同
  

  患病后解除劳动合同的方式： 1、用人单位应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资； 2、依照法律规定解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿； 3、经济补偿的标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

• 问员工患病公司能解除劳动合同吗
  

  如果患病，医疗期满后，单位是可以解除劳动关系的。 具体可以参看《劳动合同法》： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,287人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,255人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,474人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,483人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工患病解除劳动合同怎么赔偿？

  151人已浏览

• 
  患病员工解除劳动合同法规定

  434人已浏览

• 
  员工患病可以解除劳动合同吗

  290人已浏览

• 
  患病员工可以解除劳动合同吗？

  185人已浏览