签订了合同，却违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有什么？

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• 问签了劳动合同却没有签订劳动合同
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

• 问公司违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有哪些
  

  用人单位有以下情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不签订劳动合同，即招聘后故意不按规定签订劳动合同，劳动合同期满后故意不更新劳动合同的；（二）由于用人单位原因签订无效劳动合同，或者部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或者劳动合同的约定侵犯女职工或者未成年劳动合同的合法权益的；（四）用人单位违反规定或者解除劳动合同的；

• 问没有签订劳动合同解除劳动合同违反劳动法吗
  

  没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。

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