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用人单位遗失劳动合同没有后果。劳动合同一式两份，即使用人单位劳动合同丢失，劳动者手中有劳动合同，用人单位可以根据劳动者手中的劳动合同复印并重...
公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。根据《民法典》第八十二...
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使用假章签订合同是一种无权代理的行为。未经代理人认可的，合同无效。使用假章签订合同骗取他人财产达到一定数额的，构成合同欺诈罪，依法追究刑事责任。
用人单位随意变更员工岗位，未经劳动者同意的，违反劳动法。调动是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，调动岗位有效；作为劳动者，你应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位的证明；相反，用人单位是基于迫使劳动者离职来调整岗位的，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法解除的劳动者可以申请劳动仲裁支付赔偿金，工作一年支付两个月的本人工资。
公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。根据《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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