我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司因为变更公司章程有什么后果?

2021-11-10
用人单位随意变更员工岗位,未经劳动者同意的,违反劳动法。调动是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;用人单位是生产经营所需的调动岗位,调动岗位合理,不存在侮辱或惩罚性质,工资不降低,与劳动合同约定的岗位有关,调动岗位有效;作为劳动者,你应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位的证明;相反,用人单位是基于迫使劳动者离职来调整岗位的,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法解除的劳动者可以申请劳动仲裁支付赔偿金,工作一年支付两个月的本人工资。

相关法规

《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询