劳动合同生效的情形有哪些？

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• 问劳动合同无效的情形有哪些劳动合同无效的情形
  

  按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外) (二)劳动合同的内容违反法律法规的规定 如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。 当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。 劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。

• 问劳动合同生效的情形包含哪些
  

  是否生效？要注意以下几点：首先，签订劳动合同的主体需要是劳动关系合法主体，包括用人单位需要有用工的资格，劳动者也要具备相应的劳动能力。其次，用人单位和劳动者建立劳动关系，应该按照的规定，签订劳动合同，在劳动合同内应包含具体的工作内容、工作时间、工作报酬等事项，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同的文本上签字或者盖章后生效。需要注意的是，如果实际用工日期与劳动合同生效日期不同的，以实际用工日期来计算劳动者的。

• 问劳动合同生效的情形包括哪些
  

  是否生效？要注意以下几点：首先，签订劳动合同的主体需要是劳动关系合法主体，包括用人单位需要有用工的资格，劳动者也要具备相应的劳动能力。其次，用人单位和劳动者建立劳动关系，应该按照的规定，签订劳动合同，在劳动合同内应包含具体的工作内容、工作时间、工作报酬等事项，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同的文本上签字或者盖章后生效。需要注意的是，如果实际用工日期与劳动合同生效日期不同的，以实际用工日期来计算劳动者的。

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