后甲乙双方未签订劳动合同的甲方将承担什么责任-法师兄

用人单位为签订劳动合同，未依法参加工伤保险，劳动者的工伤待遇由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位用工满一个月不签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1、您与乙方签订协议，委托乙方将您的注册造价工程师证书挂靠在其他单位，双方之间建立了委托合同关系。 2、由于您实际未在注册单位工作，乙方及挂...

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甲乙丙需承担赔偿责任，丙方责任较大，但是这种事情找甲方最容易解决，因为甲方有钱，可以先解决，甲方解决后会向乙方要，乙方再向丙方要，因为这本身...

合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等身份关系协议适用于其他法律。甲方一般指提出目标的一方，在合同制定过程中主要提出实现什么目标。乙方一般是指完成目标，主要提出如何保证合同的实现，并根据完成情况获得收益的一方。但在要约和承诺中，甲乙双方都无法确认。合同当事人作为甲乙双方，应当由双方协商确定。法律没有强制性要求，也没有甲乙双方地位更高的问题。双方法律地位平等。由于合同涉及双方的权利和义务，建议请专业人士代为起草。

劳动合同无效或部分无效只有法定的几种情况，未缴纳社保仅是单位违反社会保险法和劳动合同法，并不表示双方签订的劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

违约一方承担违约责任。房屋涨价并非违约的合法事由。