劳务合同甲方受伤，乙方不承担责任-法师兄

如果是劳务合同，不属于劳动合同，那么出现工伤的情况，是需要找派遣单位进行处理的，依然是按照工伤流程处理。员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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如果是劳务合同，不属于劳动合同，那么出现工伤的情况，是需要找派遣单位进行处理的，依然是按照工伤流程处理。员工在工作过程中受伤，应该按照工伤...

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根据你提供的信息解析如下： 1、甲方委托乙方，乙方委托丙方，根据合同的相对性，应当是各自相对合同的相对方承担相应的责任。如果甲方委托乙方后，乙方在与丙方签订合同时没有告知是甲方委托，那么丙方只针对乙方承担责任，（不包括后来在谈论中知道的是甲方委托乙方办理的情况）丙方就有权留置财产，与乙方欠丙方的债务充抵；如果乙方在与丙方签订合同时就已经告知（或者在该委托合同中明确告知）该业务是由甲方委托办理，那么丙方就无权扣留甲方的款项，并应当无条件将该款项退还给乙方； 2、如果合同中已经明确约定，那么丙方将该款项退还乙方以后，由于乙方以前欠丙方的钱款，那么就应当按照其他程序进行追索，例如到法院起诉要求乙方支付丙方的欠款； 3、如果没有在合同中明确告知或者签订合同时明确告知丙方的话，那么甲方的损失应当按照甲方与乙方签订的委托合同之相对性，甲方向乙方要求返还该款项； 4、建议协商解决该问题，不要将该问题再复杂

1、你不需要承担连带清偿责任。2、乙公司借用你的账号行为，不是你与乙公司共同借款，你也不是连带责任保证人。3、你要有证据证明乙公司仅仅是借用你的账号。你可以通过电话、面谈录音录像确认，到银行打出账户明细，就可以刻。4、如果甲公司将你和乙公司列为共同被告，你可以持证据应诉，主张非担保人、非共同借款人，不承担还款责任，法院会支持你的。

包工头乙有责任，应与甲公司就丙方的赔偿请求承担连带责任。理由为：包工头乙为雇主，其应对丙承担雇主责任。而甲方违法将工程分包给不具备相应资质的乙，应承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。