相关问答
工资不论是按月薪还是按年薪计算，单位都应当每月支付一次。按年薪计算的，应当将年薪分摊到每月支付。劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳...
年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定，发放年终奖时，公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除...
大家都在问查看更多
工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
因为从一开始我们只是说做了一些口头协定，只是决定了：（1）每月的15号发工资，（2）我每月的工资=基本工资+所收取图纸钱的（5%~15%），（3）每天早上8点半上班，晚上6点下班（4）每周的周日休息一天。然而自从11月份至1月22号交施工图纸前，除了因为请假经理不准许我提出过一次辞职和元旦休息过几天，而且每天都没有准时6点下过班，因为辞职时工资没有拿到，再加上经理派人给我打电话，说希望我能回去帮他做完这个单，并许诺再元旦我回家之前，将我11月份的工资及提成和12月份的工资给我截清，如果我1月份还去上班的话，就从新开始算，但是在我回家的时候经理只给我了11月份的工资和一些以前没有给的提成，我向他要，他以他没有流动资金和其余的同事也要发工资为名而没有给我。所以我不得不于1月10号再次回到设计室上班，经理又以22号要交施工图为名，让我们在公司加班，并说交完施工图就可以发全部的工资及提成，并放假。但是24号我去公司，经理将我们训斥一顿后，令我们再次改图，还说如果我们在29号时改完，谁也别想拿到工资，当今天我再次问到工资的问题时，经理以我们作图错误太多为理由，说只给基本工资，不给作图的提成。 我能不能以经理说话的口气带有威胁的意味立刻辞职，并向经理索要工资和提成？并且我实在没有签订劳动合同的情况下，我可以申请劳动仲裁吗？
这是可以按照自己主张来提交相关证据的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
276人已浏览
10,460人已浏览
142人已浏览
1,203人已浏览
网友热门关注
