员工加班给串休是属于合理情况吗

大家都在问查看更多

• 问员工值班属于加班吗
  

  1、按照司法解释，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。

• 问安排员工加班不给加班费是否属于违法
  

  公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。

• 问员工加班休息会合理吗？
  

  用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,632人已观看

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,227人已观看

• 1'12
  签了合同不给员工也属于违法吗

  2,911人已观看

• 1'26
  什么情况属于嫖娼

  9,636人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工加班不给加班费属于违法吗？

  344人已浏览

• 
  员工双休日出差属于加班吗

  110人已浏览

• 
  安排员工加班不给加班费是否属于违法行为

  179人已浏览

• 
  员工不给加班费是否属于违法行为？

  152人已浏览