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国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、...
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合同期限由双方协商确定。固定劳动合同期限可为1至10年（双方约定）。但由于连续签订两份合同后需要签订无固定期限合同，许多企业现在采用第一次签订3年、第二次签订7年或2、8、4、6年的原则来规定劳动合同的期限。
对于国企签合同五年解约的情况，首先要看你的劳动合同是否到期： 1、到期解除。按照新的《劳动合同法》规定，用人单位提出不签订劳动合同的，只需按照在本单位每一年工龄额外给一个月工资作为补偿，即支付你5个月的工资；月工资上限不超过上年度当地社会平均工资的3倍。另外，单位应当提前一个月通知你，否则多支付一个月工资。如果是你主动提出的，不需要支付补偿。 2、合同未到期解除：按照上述标准支付两倍。
在确认合同内容无误后，本人亲自签名或者摁手印。一般自然人作为合同主体签约，需要其本人亲自签名或者摁手印(当事人在合同书上摁手印的也应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力)。
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