劳动仲裁时效计算方法探讨

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• 问讨薪也要注意劳动仲裁时效吗
  

  根据《中华人民共和国》第二十七条规定”申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算．

• 问劳动关系的经济补偿金计算方法探讨
  

  劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利和义务关系。关于解除劳动合同的经济补偿金的计算方法，请参阅以下规定： 1. 如果劳动合同当事人经协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。如果工作时间不满一年，则按一年的标准发放经济补偿金。 2. 如果劳动者因患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时给予不低于6个月工资的医疗补助费。如果患重病或绝症，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3. 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。 4. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5. 如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。

• 问劳动争议适用于劳动仲裁法的哪些争议，仲裁时效的起算时间如何计算
  

  依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 仲裁时效 劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此，符合上述条件，签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

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