在私企上班的职工非本人原因可以请病假吗-法师兄

有的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

答

可以申请认定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...

答

私人用人单位应该依法支付病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309...

疫病不能上班，可以用年薪补充，企业受疫病影响生产经营困难的，可以和员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第三条，《企业员工生病或非工伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年数和本公司工作年数，给予3个月到24个月的医疗期限：（1）实际工作年数在10年以下的，本公司工作年数在5年以下的是3个月，5年以上的是6个月。（2）实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月，5年以上10年以下的是9个月，10年以上15年以下的是12个月，15年以上20年以下的是18个月，20年以上的是24个月。规定需要知道本案中员工的实际工作时间是在你单位以前的工作年数之后适用上述规定计算医疗期间。其次，根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》《第六条规定，企业员工非工伤和医生或医疗机构认定难以治疗的疾病，在医疗期间结束，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会应参照工伤和职业病的残疾程度鉴定标准进行劳动力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休，退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休手续，享受退休待遇。再决定能否解除双方的劳动合同关系。否则，你的公司会违法解除劳动合同，承担双倍的经济补偿损失。