相关问答
想要知道劳务合同扣税标准是什么,应该了解以下内容 按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,实习工资属于劳务报酬所得...
签订的是劳务合同,劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税,税率20%。 劳务合同,不是劳动合同。 劳务收入的纳税额计算,不同于工资薪金的计...
大家都在问查看更多
根据个人每月所得的工资进行计算,若所得额已是扣除社会保险费用后的所得额,的计算方法是:个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。个人所得税的起征额是3500元,应纳税所得额=个人所得额(扣除费用后)-起征额=个人所得额(扣除社保费用后)-3500;适用税率和速算扣除数需要根据应纳税所得额的范围来选择:应纳税所得额不超过1500元的税率是3%;超过1500元但不超过4500元的税率是10%,;超过4500元但不超过9000元的税率是20%。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额,不到4000元的,扣除费用800元。
签了劳务派遣合同工资是需要扣税的。这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法,而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作所述:“签了劳务派遣合同工资是需要扣税,即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。” 《劳动合同法》第六十七条规定:“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,签了劳务派遣合同工资是需要扣税”。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
724人已浏览
748人已浏览
565人已浏览
358人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询