相关法规
相关问答
四十五日内。劳动者与用人单位发生劳动纠纷,可以通过协商、仲裁和诉讼的方式处理,其中协商是最便捷最省力的一种解决纠纷的方式,但是并不是所有的纠...
一般应在受理后45天出仲裁裁决书,裁决书是有效的法律文书,如果不履行生效仲裁裁决书的,可以向法院申请强制执行。...
大家都在问查看更多
《劳动争议调解仲裁法》关于一般劳动纠纷多长时间的规定, 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律规定的仲裁时效是一年,但这并不意味着必须通过劳动仲裁处理劳动纠纷,劳资双方自行协商或者向有关部门调解等行为,可以中断劳动纠纷的仲裁时效。因为拖欠工资造成的劳动纠纷,在劳动关系存续期间和公司要工资的,是没有仲裁时效限制的。
1、劳动纠纷案件起诉到法院以后。按普通程序一般需要6个月内审结,按简易程序,需要3个月内审结。 2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。 3、有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 4、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
93人已浏览
56人已浏览
125人已浏览
68人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询