劳动纠纷处理一般要多长时间-法师兄

劳动争议通常在45天内结束。我国法律规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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《劳动争议调解仲裁法》关于一般劳动纠纷多长时间的规定，第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...

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《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内依法受理符合下列条件的投诉，并在受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，投诉人合法权益受到侵害，是被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内决定不受理不符合第一款第（一）项规定的投诉，并书面通知投诉人。劳动保障监察机构应当告知投诉人对不符合第一款第（二）项规定的投诉进行补正。劳动监督程序是怎样的（1）登记立案。对于发现的违法行为，经审查，认为有违法事实．需要依法追究的，应当登记立案。（二）调查取证。对于已立案的案件，应及时组织调查取证。（3）处理。劳动行政主管部门在调查取证后，应当对需要追究法律责任的案件作出决定。劳动行政主管部门在作出决定前，应当听取当事人的申辩。（4）制作处理决定。劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并注明：1、当事人姓名、地址等基本情况；2、劳动行政主管部门认定的违法事实；3、适用的法律、法规、规章或者规范性文件；4、处理结论；5、处理决定的履行日期或者期限；6、当事人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；7、作出处理决定的行政机关名称；8、作出处理决定的日期。

劳动监察大队受理劳动争议的时间只有5天符合下列条件：行为发生在2年内；属于劳动保障监察职权范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；有明确的被投诉用人单位，危害结果与行为有因果关系。

1、劳动仲裁受理时间有多长？（1）劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。（2）在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。（3）仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 2、劳动仲裁的审理期限是多长？（1）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。（2）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。（3）由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。（4）劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。