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根据合同纠纷法院的判决,债务人仍未偿还债务的,可以向法院申请支付令。未在15日内偿还债务的,债权人可以向法院申请强制执行,并将其列入不诚实执...
1、劳动仲裁受理时间有多长? (1)劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可...
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劳动争议案件起诉法院后。按照一般程序,一般需要6个月内审结,按照简单程序,3个月内审结。适用普通程序审理的人民法院案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,由本院院长批准,可延长六个月;如需延长,请报上级人民法院批准。适用简易程序审理案件的人民法院,应当自立案之日起三个月内审结。
劳动仲裁有受理期和审理期。受理期限为5天。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动者提出劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会自收到申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天 。因此,劳动者申请劳动仲裁后,一般情况下,劳动争议仲裁委员会可以在50天内作出仲裁裁决;如案件复杂,劳动争议仲裁委员会应在65天内作出仲裁裁决。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内依法受理符合下列条件的投诉,并在受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,投诉人合法权益受到侵害,是被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围,由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内决定不受理不符合第一款第(一)项规定的投诉,并书面通知投诉人。劳动保障监察机构应当告知投诉人对不符合第一款第(二)项规定的投诉进行补正。劳动监督程序是怎样的(1)登记立案。对于发现的违法行为,经审查,认为有违法事实.需要依法追究的,应当登记立案。(二)调查取证。对于已立案的案件,应及时组织调查取证。(3)处理。劳动行政主管部门在调查取证后,应当对需要追究法律责任的案件作出决定。劳动行政主管部门在作出决定前,应当听取当事人的申辩。(4)制作处理决定。劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章,并注明:1、当事人姓名、地址等基本情况;2、劳动行政主管部门认定的违法事实;3、适用的法律、法规、规章或者规范性文件;4、处理结论;5、处理决定的履行日期或者期限;6、当事人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;7、作出处理决定的行政机关名称;8、作出处理决定的日期。
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